Zaključci iz Uporednog izveštaja

Pred nama je završetak projekta CERP “Kolektivno pregovaranje i ekološka odgovornost – izazovi i perspektive za sektor transporta i javni sektor”, koji je razvijen u cilju unapređenja radnih odnosa kako bi se dao doprinos ekološkoj odgovornosti u Evropi; nakon što analiziramo uticaj evropskih politika u vezi sa ekološkom tranzicijom na tržište rada i način na koji se ovi izazovi rešavaju “zelenim” kolektivnim pregovaranjem i socijalnim dijalogom, vreme je za sumiranje ovog projekta tako što će se navesti najvažniji zaključci do kojih smo došli tokom 24 meseca razvoja ovog projekta.

–  U različitim zemljama partnerima radnici ostvaruju učešće posredstvom različitih sistema: informisanje i konsultovanje putem sindikata; tripartitni socijalni dijalog konsultativne prirode u vezi sa aspektima socioekonomskog razvoja i formulisanje javnih politika; kao i kolektivno pregovaranje (sa različitim ishodima u svakoj od zemalja) u cilju definisanja uslova rada zaposlenih.

–  Ekološka tranzicija ne odvija se istom dinamikom u svim zemljama partnerima, što otežava postojanje pregovaranja u cilju sprovođenja pravedne tranzicije; davanje primata zakonodavnim uredbama sa inicijativama vezanim za ekološku odgovornost u odnosu na postojanje zelenih pregovora, odnosno zelenog socijalnog dijaloga.

–  Pojmovi pravedne tranzicije, Evropskog zelenog dogovora i zelenog socijalnog dijaloga u različitim zemljama manje su ili više poznati i prepoznati i slabo se primenjuju u okviru određenih sektora, te se ne smatraju prioritetom kada je u pitanju kolektivno pregovaranje.

–  Obuke se posmatraju kao element od suštinske važnosti za procese zelene i digitalne tranzicije, iako na njihovom razvoju i dalje treba raditi, te je neophodno usavršiti planove obuke, obezbediti finansiranje za njihov razvoj i osmisliti ih tako da omogućavaju radnicima da steknu neophodne kvalifikacije za nove poslove koji će potencijalno nastati.

–  Implementacija dvojne tranzicije dovodi do pojave novih rizika na radnom mestu koje je neophodno identifikovati i adekvatno proceniti; ali takođe utiče i na stabilnost poslova, ali i na uslove i organizaciju načina na koji se ovi poslovi obavljaju.

–  I radnici, ali i poslodavci zahtevaju da se više pažnje posveti zelenom kolektivnom pregovaranju i postizanju većeg stepena kohezije u okviru aktivnosti povezanih sa zelenom i digitalnom transformacijom od strane organa vlasti i drugih zainteresovanih strana.

Najzad, partneri na projektu definisali su “Preporuke i najbolje prakse”, utvrđene kada su u pitanju četiri konkretne oblasti: podizanje svesti i senzitizacija; obuke i obrazovanje; unapređenje kolektivnog pregovaranja u okviru održivog razvoja; i garantovanje prava radnika u okviru tehnološkog i digitalnog razvoja.

Cilj ovih preporuka je tranzicija ka održivijem privrednom sistemu kroz sveobuhvatno učešće različitih aktera uključenih u proces (organi vlasti, društvo, poslodavci i radnici) unapređenjem okvira za kolektivno pregovaranje radi promovisanja, kreiranja i implementiranja politika održivog razvoja na nacionalnom i evropskom nivou i omogućavanja pravedne tranzicije u okviru mehanizama energetske i digitalne tranzicije.

Informacije u vezi sa gore navedenim temama možete pronaći na internet stranici projekta: https://csitinternationalprojects.es/collective-bargaining-and-environmental-responsibility-
challenges-and-perspectives-for-transport-and-public-sector-cerp